01 /合同订立/

雷点1：以“三方协议”代替劳动合同

三方协议不是劳动合同。它是学校管理就业的手段，主要涉及到应届生身份和落户、调档等问题，效力一般持续到正式签订劳动合同为止。#学校就业办（语重心长）：儿啊，以后的路，就靠你自己走啦～

雷点2：以“Offer”代替劳动合同

Offer也不是劳动合同。用人单位单方面发出的offer可以视为要约，劳动者确认接受后，形成的通常是一份普通合同，内容比正式劳动合同简单很多，因此不能代替劳动合同。

雷点3：不订立书面劳动合同

书面劳动合同是认定劳动关系最有力的证据，如果不订立书面劳动合同，劳动者的权利很难得到保护。#宝藏：入职一个月内不订立劳动合同，可以要求付双倍工资哦

雷点4：用人单位不具备合法资质

用人单位在法律上根本不存在，比如未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营#喂，你是幽灵吗？日后发生争议时，基本只能去寻找单位出资人。

雷点5：用人单位与劳动合同上的名称、公章不一致

日后发生争议时，难以确定#金主爸爸，劳动仲裁申请可能不被受理，或给对方留下抗辩机会。

雷点6：用人单位注册地在外地

日后发生争议时，如果不能证明劳动合同履行地在本地，有可能需要到外地申请劳动仲裁，大大增加维权成本。

雷点7：订立一份劳动合同，但为多个单位提供劳动

有些单位相互关联，明明跟A单位签了劳动合同，却被派去帮B单位干活。日后发生争议时，要考虑到A、B单位互相#甩锅（A说你没帮它干活，B说你没跟它签劳动合同）、难以确定责任单位的可能性。

雷点8：用人单位要求与第三方订立劳务派遣合同

可能在实际用工中与本单位员工待遇不同；在遇到一些具体问题时，如工伤认定等，操作复杂程度有所上升。

雷点9：用人单位要求订立阴阳合同

为避税等目的订立阴阳合同，比如一份对外的薪资较低，一份对内的（或者口头的）薪资较高。日后发生争议时，证据上可能面临不利。

雷点10：用人单位要求劳动者在空白的合同上签字

「超级大雷」用人单位可能会在合同空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，如较少的工资、更长的工作时间、与协商不一致的福利待遇等。但日后发生争议时，#哎，有理说不清……

雷点11：用人单位扣押劳动者身份证

影响辞职自由，日后无法正常申请劳动仲裁和诉讼等。有些公司甚至会利用劳动者的身份信息进行其他非法活动。

雷点12：用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

#看着不对劲？这种情况下，大概率前方有巨坑，请直接掉头走人

雷点13：用人单位不提供劳动者应持有的一份劳动合同

劳动合同永远是最关键的证据。#合同在手，命运在手